RÉGIMEN LABORAL
Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la que conciertan
el titular del mismo, como empleador, y el empleado que, dependientemente
y por cuenta de aquél, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar
familiar.
Actividades incluidas:
Tareas domésticas.
Cuidado o atención de los miembros de la familia.
Otros trabajos tales como guardería, jardinería, conducción de vehículos,
cuando formen parte del conjunto de tareas domésticas.
Actividades excluidas:
Relaciones concertadas por personas jurídicas, de carácter civil o mercantil.
Relaciones concertadas a través de empresas de trabajo temporal.
Relaciones de cuidadores profesionales contratados por instituciones públicas
o por entidades privadas.
Relaciones de cuidadores no profesionales en atención a personas en situación
de dependencia en su domicilio.
Relaciones concertadas entre familiares.
Trabajo a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
CONTRATACIÓN
El acceso al empleo en el hogar familiar se realizará mediante contratación directa
o a través de los servicios públicos de empleo o de las agencias de colocación
debidamente autorizadas, con garantía plena del principio de igualdad y no discriminación.
Forma del contrato
De palabra o
Por escrito. En todo caso en los contratos de duración determinada, cuya
duración sea igual o superior a cuatro semanas.
Información sobre los elementos esenciales del contrato.
Cuando la duración del contrato sea superior a cuatro semanas el trabajador
debe recibir información sobre los elementos esenciales del contrato si los mismos
no figuran en el contrato formalizado por escrito, que además de los aspectos
generales (identificación de las partes, salario, jornada, etc.) incluirá:
RÉGIMEN LABORAL
Prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia.
Duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el
sistema de retribución o compensación de los mismos.
El régimen de pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en
su caso.
Duración del contrato
El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una duración determinada
en los casos legalmente previstos.
Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que no podrá exceder
de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar estarán
obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad
de resolución de la relación laboral por cualquiera de las partes con un periodo
máximo de preaviso de siete días.
RETRIBUCIONES
Se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del Salario Mínimo Interprofesional
en cómputo anual, por debajo de cuya cuantía no será posible realizar
descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento.
Cuando exista salario en especie éste no podrá superar el 30 por ciento de las
percepciones salariales.
Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa, percibiéndose
a prorrata si se realiza una jornada inferior.
La trabajadora o trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año,
de modo que se garantice la percepción del Salario Mínimo Interprofesional
en cómputo anual.
Los trabajadores que trabajan por horas, en régimen externo, perciben una retribución
global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad
de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, más las partes
proporcionales del descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias).
La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de
un recibo de salarios en los términos acordados por las partes.
JORNADA, VACACIONES Y PERMISOS
La jornada máxima semanal será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio
de los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran
acordarse entre las partes.
Los tiempos de presencia tendrán la duración y serán objeto de retribución o
compensación en los términos que las partes acuerden, no pudiendo exceder
de 20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes, salvo que las
partes convengan en su compensación por periodos equivalentes de descanso.
Su retribución no será de cuantía inferior a la correspondiente a las horas
ordinarias.
Entre el final de una jornada y el inicio de de la siguiente deberá mediar un descanso
mínimo de doce horas, pudiendo reducirse a diez en el caso del empleado
de hogar interno compensándose el resto hasta doce horas en períodos de
hasta cuatro semanas.
El empleado interno dispondrá al menos de dos horas diarias para las comidas
principales. Este tiempo no computa como tiempo de trabajo, sino de descanso.
El descanso semanal será de treinta y seis horas consecutivas que comprenderán,
como regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo
completo.
El período de vacaciones anuales será de treinta días naturales que podrán
fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será como
mínimo de quince días consecutivos. En defecto de pacto sobre el o los periodos
de vacaciones, quince días podrán fijarse por el empleador, de acuerdo
con las necesidades familiares y el resto se elegirá libremente por el empleado.
Estas fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio
de su disfrute.
Durante el periodo o periodos de vacaciones, el empleado de hogar no estará
obligado a residir en el domicilio familiar o en el lugar al que se desplace la
familia o alguno de sus miembros.
El trabajador tendrá derecho al disfrute de las fiestas y permisos previstos para
el resto de los trabajadores.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
La relación laboral podrá extinguirse por:
Despido disciplinario, mediante notificación escrita, por las causas previstas
en el Estatuto de los Trabajadores.
Si el despido se declara improcedente por la jurisdicción competente, las indemnizaciones,
que se abonarán íntegramente en metálico, serán equivalentes
al salario correspondiente a veinte días naturales multiplicados por
el número de años de servicio, con el límite de doce mensualidades.
Desistimiento del empleador, que deberá ser comunicado por escrito al
empleado de hogar. En el caso de que la prestación de servicio hubiera sido
superior a un año el empleador deberá conceder un plazo de preaviso de
veinte días, siendo en los demás casos de siete días.
Simultáneamente, deberá poner a disposición del trabajador una indemnización,
íntegramente en metálico, en cuantía equivalente a doce días naturales
por año de servicio, con el límite de seis mensualidades. La cuantía de
la indemnización de doce días se aplica únicamente a los contratos celebrados
a partir del 1 de enero de 2012.
El empleador podrá sustituir el preaviso por una indemnización equivalente
a los salarios de dicho período.
Conforme a los supuestos del artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores,
salvo fuerza mayor, despido colectivo y causas objetivas legalmente
procedentes.
A partir del 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de la Seguridad Social de los
Empleados de Hogar se integra en el Régimen General como un Sistema Especial.
AFILIACIÓN, ALTA Y BAJA
EN LA SEGURIDAD SOCIAL
¿Quién tiene la obligación de dar de alta y cotizar?
Corresponde siempre al empleador; en caso de que el trabajador preste servicios
en varios hogares corresponde a cada uno de los distintos empleadores.
Se solicita en las Administraciones de la Tesorería General de la Seguridad Social.
Plazo de presentación:
La solicitud de alta deberá formularse con antelación al comienzo de la
actividad laboral.
La solicitud de baja y variaciones de datos se presentarán dentro del plazo
de los 6 días naturales siguientes al del cese en el trabajo o de aquél en que
la variación se produzca.
SEGURIDAD SOCIAL DE
LOS EMPLEADOS DE HOGAR
COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
¿Cuánto hay que cotizar?
A partir del 1 de enero de 2012, las bases de cotización por contingencias comunes
y profesionales se determinarán con arreglo a la siguiente escala, en función
de la retribución percibida por los empleados de hogar:
Las bases de cotización de la escala anterior se incrementarán en proporción al
aumento de la base mínima del Régimen General.
El tipo de cotización por contingencias comunes será:
En el año 2012, el 22 por ciento, siendo el 18,30 por ciento a cargo del empleador
y el 3,70 por ciento a cargo del empleado.
Desde el año 2013 hasta el año 2018 el tipo de cotización se incrementará
anualmente en 0,90 puntos porcentuales, fijándose su cuantía y distribución
entre empleador y empleado en la respectiva Ley de Presupuestos
Generales del Estado.
Tramo Retribución mensual
Base de
Cotización
Hasta 74,83 €/mes
Desde 74,84 €/mes hasta 122,93 €/mes
Desde 122,94 €/mes hasta 171,02 €/mes
Desde 171,03 €/mes hasta 219,11 €/mes
Desde 219,12 €/mes hasta 267,20 €/mes
Desde 267,21 €/mes hasta 315,30 €/mes
Desde 315,31 €/mes hasta 363,40 €/mes
Desde 363,41 €/mes hasta 411,50 €/mes
Desde 411,51 €/mes hasta 459,60 €/mes
Desde 459,61 €/mes hasta 507,70 €/mes
Desde 507,71 €/mes hasta 555,80 €/mes
Desde 555,81 €/mes hasta 603,90 €/mes
Desde 603,91 €/mes hasta 652,00 €/mes
Desde 652,01 €/mes hasta 700,10 €/mes
Desde 700,11 €/mes
90,20 €/mes
98,89 €/mes
146,98 €/mes
195,07 €/mes
243,16 €/mes
291,26 €/mes
339,36 €/mes
387,46 €/mes
435,56 €/mes
483,66 €/mes
531,76 €/mes
579,86 €/mes
627,96 €/mes
676,06 €/mes
748,20 €/mes
A partir del año 2019, el tipo de cotización y su distribución entre empleador
y empleado serán los que se establezcan con carácter general para el
Régimen General de la Seguridad Social.
El tipo de cotización por contingencias profesionales será:
El 1,10 por ciento sobre la base de cotización a cargo exclusivo del empleador.
El empleado de hogar no cotiza por desempleo al no estar cubierta esta contingencia.
A partir del día 1 de enero hasta el 30 de junio del año 2012, los empleadores
y las personas empleadas procedentes del Régimen Especial de la Seguridad
Social de los Empleados de Hogar que hayan quedado comprendidos dentro
del Régimen General de la Seguridad Social deberán comunicarlo a la Tesorería
General de la Seguridad Social. La aplicación de las normas reguladoras de
este Sistema Especial se iniciará desde el día primero del mes siguiente a dicha comunicación.Si llegado el 30 de junio de 2012, los empleadores que tengan de manera exclusiva y permanente empleados de hogar no han comunicado a la Tesorería
General de la Seguridad Social el cambio, ésta lo hará de oficio y pasarán a cotizar
a partir del día 1 de julio por la base de cotización establecida en el tramo superior de la escala referenciada anteriormente.
Con respecto a los trabajadores que prestan servicios con carácter parcial o discontinuo
para varios empleadores, si éstos, llegado el 30 de junio de 2012 no
han comunicado su inclusión en este Sistema Especial, la Tesorería General de
la Seguridad Social cursará la baja de oficio quedando dichos trabajadores fuera
del sistema a partir del día 1 de julio.
El pago de las cotizaciones se hará efectivo durante el mes siguiente a su devengo.
La obligación de cotizar se mantiene desde la fecha del comienzo de la actividad
hasta el cese en dicha actividad.
INCENTIVOS
Durante los años 2012, 2013 y 2014, se aplicará una reducción del 20 por ciento a
las cotizaciones devengadas por la contratación de las personas que presten servicios
en el hogar familiar, y queden incorporadas a este sistema especial, siempre
que la obligación de cotizar se haya iniciado a partir del 1 de enero de 2012.
La reducción del 20 por ciento se ampliará con una bonificación hasta llegar
al 45 por ciento para familias numerosas siempre que los empleados de hogar
presten servicios de manera exclusiva y que los dos ascendientes o el ascendiente,
en caso de familia monoparental, ejerzan una actividad profesional
por cuenta ajena o propia fuera del hogar o estén incapacitados para trabajar.
Cuando la familia numerosa sea de categoría especial, no será necesario que
los dos progenitores desarrollen cualquier actividad retribuida fuera del hogar.
Solo se reconocerá esta bonificación a un solo cuidador por unidad familiar.
ACCIÓN PROTECTORA
Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar tendrán
derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los términos y condiciones
establecidos en el Régimen General de la Seguridad Social, con las siguientes
peculiaridades: Se amplía el período de prestación por incapacidad temporal en caso de enfermedad común o accidente no laboral, iniciándose a partir del noveno día de
la baja, estando a cargo del empleador el abono de la prestación desde el día cuarto al octavo, ambos inclusive.Se tiene derecho a la incapacidad temporal por accidentes de trabajo y enfermedad profesional. El subsidio será el 75 por ciento de la base reguladora y se
cobrará desde el día siguiente al de la baja. No obstante, a partir del 1 de enero
de 2012 y hasta que sea efectiva la integración en el Sistema Especial o, como
máximo, hasta el 30 de junio de 2012, se percibirá el subsidio desde el cuarto
día de la baja, estando a cargo del empleador el abono de la prestación al trabajador
desde ese día hasta el octavo día de la baja, ambos inclusive.El pago del subsidio por incapacidad temporal se efectuará directamente por
la Entidad a la que corresponda su gestión, no procediendo el pago delegado del mismo.No se tiene derecho a la prestación por desempleo.
NORMATIVA BÁSICA DE APLICACIÓN
Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización
del sistema de Seguridad Social (disposición adicional 39 y disposición transitoria
única). (B.O.E. de 2 de agosto de 2011).
Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación
laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. (B.O.E. de 17 de noviembre
de 2011).
